Relatório Perda de Assiduidade - UCS - Solicitação 20871

Felipe Dietrich

Solicitação 20871 | OS10356

Colaboradores sem direito ao prêmio assiduidade - "PSW50021_2" e "PSW50021_11"

Relatório customizado específico para o cliente UCS desenvolvido na solicitação 20871.

Requisitos

Os scritpts para implantação desta customização estão no diretório de customizados específicos do cliente: O:\PONTO\Clientes\174.UCS\CustomizacoesEspecificas\Patchs\OS10356.
Este relatório utiliza a rotina PROC_GERA_AUX_ASSIDUIDADES_UCS para apuração dos dados que serão exibidos no relatório.
Foi adicionado o parâmetro PSOMENTE_SEM_ASSIDUIDADE para retornar apenas colaboradores sem direito ao prêmio assiduidade.
Esta rotina insere os dados na tabela auxiliar AUX_PERDE_ASSIDUIDADE_UCS, quando o parâmetros acima for igual a "S".
Este relatório utiliza como sub-relatório o "PSW50021" sequência "11", que deve ser importado junto na base do cliente.

Funcionalidade

O relatório está disponível no Ponto Soft, na categoria "Frequência - Outros", com a sigla "PSW50021" e sequência "2".

Parâmetros do relatório

Os parâmetros são os mesmos do relatório do prêmio assiduidade.

Saída do relatório

Relatório exibe a relação de colaboradores, datas e motivo pela perda de assiduidade no período. Agrupado por setor ponto e totalizador de colaboradores por setor e geral.

Felipe Dietrich

@felipe-dietrich Alterações - Relatório Perda de Assiduidade - UCS - Solicitação 21986

PROC_GERA_AUX_ASSIDUIDADES_UCS (PS50022): Alterado a rotina customizada passando a gerar na coluna "descr_motivo" da tabela "aux_perde_assiduidade_ucs" o tipo e a descrição da ocorrência que fez perder a assiduidade e/ou o motivo de ajuste da marcação de ponto.

Além disso, alterar o texto "Intervalo 60 minutos realizado dentro tolerância" para "Intervalo de 60 minutos realizado menor que a tolerância" na seção que valida se o colaborador perdeu a assiduidade por intervalos.

Com estas alterações o relatório passa a exibir na coluna "Motivo" as descrições conforme exemplo da imagem abaixo.