Relatório Prêmio Assiduidade - "PSW50021_1"

Relatório customizado específico para o cliente UCS de assiduidade, revisado e atualizado pela última vez na solicitação 17024.

Requisitos

• Os scritpts para implantação desta customização estão no diretório de customizados específicos do cliente: O:\PONTO\Clientes\174.UCS\CustomizacoesEspecificas\Patchs\OS9008.
• Este relatório utiliza a rotina PROC_GERA_AUX_ASSIDUIDADES_UCS para apuração dos dados que serão exibidos no relatório.
• Esta rotina insere os dados na tabela auxiliar AUX_ASSIDUIDADES_UCS.

As seguintes regras de negócio são verificadas pela rotina para definir quem e quem ganha prêmio assiduidade:

1. Funcionários com atrasos, faltas ou atestados de 2h ou mais no período, são desconsiderados do relatório.

2. Funcionários com carga horária maior de 6h diárias e que não fizeram no mínimo uma hora de intervalo não recebem. Com tolerância de até duas falhas no período:
   2.1) Batidas entre 55 minutos e 59 minutos de intervalo por escala, entram na tolerância.
   2.2) Batidas com menos de 55 minutos de intervalo, já são desconsiderados do relatório.
   OBS: Regra de no mínimo uma hora de intervalo não vale para dias em que os funcionários fizerem trocas.

3. Funcionários com carga horária entre 3:45 horas e 6 horas diárias e que fizeram menos de 15 minutos de intervalo, não recebem.

4. Esquecimentos de batida de intervalo por escala: entram na tolerância. Motivo de justificativas 17 ou 20.
   4.1) A tolerância é acumulativa para as regras acima, ou seja, se possui batida de, por exemplo, 55 minutos de intervalo e 1 esquecimento de batida de intervalo por escala: entra na tolerância.
   4.2) Se possui 2 batidas de 55 minutos de intervalo e 1 esquecimento, já possui 3 falhas no período e com isso é desconsiderado do relatório.

5. Afastamento de INSS só perde assiduidade após 2 meses de afastamento.
   No caso de ter atestado + INSS no mesmo mês, não recebe o prêmio assiduidade por conta do atestado, mas somente no próximo mês, a contar da data de afastamento em diante.

6. PCD
   6.1) Recebem o prêmio conforme a carga horaria mensal.
   6.2) Acima de 180 horas, recebem R$209,00 e para os que fazem entre 110h e 180 horas o valor é o mesmo dos demais colaboradores.
   6.3) As regras de assiduidade definidas acima também valem para o PCD.

7. Admitidos ou demitidos no período , ou seja, data de admissão ou data de desligamento no período, são desconsiderados do relatório.

8. Alguns funcionários que não controlam ponto também devem receber o prêmio, esses serão adicionados manualmente num grupo de colaboradores onde o relatório deverá sempre considerá-los.

9. Estagiários e médicos não possuem prêmio assiduidade, para esses serão adicionados manualmente num outro grupo de colaboradores onde o relatório não deverá considerá-los.

Funcionalidade

O relatório está disponível no Ponto Soft, na categoria "Frequência - Outros", com a sigla "PSW50021" e sequência "1".

Parâmetros do relatório

• Grupo Colab. Sempre Ganha Assiduidade - é o grupo dos colaboradores que sempre serão listados no relatório, mesmo que não cumpriram as regras definidas de assiduidade ou que não batem ponto. É necessário criar o grupo e associar os colaboradores conforme necessário. Objetivo é atender ao requisito "8 ) Alguns funcionários que não controlam ponto também devem receber o prêmio, esses serão adicionados manualmente num grupo de colaboradores onde o relatório deverá sempre considerá-los."

• Grupo Ocorrências e Máximo Horas - é o grupo com as ocorrências de faltas, atrasos, etc. e o máximo de horas no período para serem desconsiderados do relatório. Na base do cliente existe o grupo de ocorrências 12 - Assiduidade, cadastrado no Ponto Soft. É importante revisar se todas as ocorrências que desconsideram do prêmio assiduidade estão relacionados nesse grupo. Objetivo é atender ao requisito "1) Funcionários com atrasos, faltas ou atestados de 2h ou mais no período, são desconsiderados do relatório."
  

• Grupo Colaboradores PCD 220 Horas - é o grupo dos colaboradores PCD que possuem uma carga horária de 220 horas mensais. É preciso cadastrar esse grupo de adicionar as matrículas necessárias.

• Valor Assiduidade PCD 220 Horas - é o valor que será listado no relatório para os colaboradores associados ao grupo Grupo Colaboradores PCD 220 Horas e que atenderam aos requisitos de assiduidade definidos.
  Objetivo é atender aos requisitos abaixo.
  "6) PCD
  6.1) Recebem o prêmio conforme a carga horaria mensal.
  6.2) Acima de 180 horas, recebem R$209,00 e para os que fazem entre 110h e 180 horas o valor é o mesmo dos demais colaboradores.
  6.3) As regras de assiduidade definidas acima também valem para o PCD."

• Grupo Colab. Não Ganha Assiduidade - é o grupo de colaboradores que não serão considerados no relatório. É necessário criar o grupo e associar por lote as matrículas conforme necessário. Objetivo é atender ao requisito "9) Estagiários e médicos não possuem prêmio assiduidade, para esses serão adicionados manualmente num outro grupo de colaboradores onde o relatório não deverá considerá-los."

Parâmetros Customizados

Além dos filtros acima, esse relatório possui alguns parâmetros customizados que já estão previamente configurados na base do Ponto Soft conforme abaixo e que podem ser editados por vocês, caso alguma das regras abaixo sejam modificadas.

Saído do relatório

O relatório já está pré-configurado para formato de saída "CSV", pois o objetivo do relatório é gerar no formato para importação no sistema externo de benefícios do cliente.

Nome;Matrícula;Centro de Custo;Cód. Setor;Cargo;Cód. Cargo;Horário;Cód. Horário;CPF;Data Nascimento;Valor;Valor 00000;Valor Aniversário;Valor Aniversário 
ADAMASTOR BITOLADO;1213;SETOR 9991;9991;AJUDANTE GERAL;9951;TESTE UNILEAF FLEXIVEL;2216;;16/09/1983;163.22;16322;10.5;01050
ALEXIS TEXAS;1067;DIRETORIA/ VICE-PRESIDÊNCIA;0104;ANALISTA DE RH;1000;NOTURNO 23:00 AS 06:55;1500;47858585592;25/05/1985;163.22;16322;0.0;0
AMY RIED;1061;RESPONSABILIDADE SOCIAL;0105;GERENTE;51;TESTE UCS - HORARIO PADRAO;3490;;;163.22;16322;0.0;0
ANELISE CAMARGO DOS SANTOS;3003;EMP 1000 PRODUÇÃO;0004;;;PRIMEIRO TURNO;1150;;19/10/1983;163.22;16322;0.0;0
ARISTIDES DA SILVA;1072;EMP 1000 DIRETORIA;0001;;;RH - 07:30/12:00 AS 13:00/16:30;1300;15808749085;12/12/1975;163.22;16322;0.0;0
ARISTIDES DA SILVA;1071;EMP 1000 DIRETORIA;0001;;;RH - 07:30/12:00 AS 13:00/16:30;1300;15808749085;12/12/1975;163.22;16322;0.0;0

Dados de exemplo gerados pelo relatório.